- podnik jako takový je důležitější, než kterýkoli člověk v něm zúčastněný. Vedoucí jednotlivých oddělení na to často zapomínají
- měřte přidanou hodnotu (výsledky práce) jednotlivců, abyste přesně věděli, kdo a jak přispívá firmě
- velký podnik je podobný tělu, a tělo nejsou jen jednotlivé údy jako jsou prsty, uši, játra, ledviny. Čím jsou některé části těla sobečtější, protože pracují jen pro sebe nebo nepracují vůbec, tím víc ohrožují ostatní části celku. Tělo je zdravé, když funguje a když každá část pracuje k prospěchu druhých, ne pouze pro sebe.
Když přestane spolupráce a když buňky a orgány přestanou pracovat pro druhé s cílem být prospěšný ostatním, přichází nemoc, nebo dokonce smrt. Stejné je to s firmou. Každý člověk, každé oddělení musí spolupracovat s ohledem na prospěšnost druhým. Když toto nefunguje, nastává pokles tržeb, snižuje se zisk, firma onemocní nebo dokonce zkrachuje (zemře)
- je potřeba provést radikální změny v odděleních, jež začaly prodělávat
- J.Welch každý rok propustil 10% nejméně produktivních obchodníků
- jedna firma zavedla limit tržeb pro obchodníky v prvních 6ti měsících, aby s nimi poté vedení firmy buďto uzavřelo pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo je propustilo
Přijde vám článek zajímavý? Máte chuť se dozvědět více?
Můžete si vybrat některý z mých kurzů
nebo se mne na cokoliv zeptat
nebo si prohlédněte, co všechno nabízím
