nove logo2

bez terminu

Vyhledat:
Vyhledat pouze:
Nalezeno celkem 47 výsledků.

Firemní vzdělávání v roce 2019

... Firmy si totiž dobře uvědomují, že se dnešní zaměstnanci sice vzdělávat chtějí, ale nekonečné přednášky a prezentace bez špetky interaktivity by je mohly brzy odradit. Škála využitelných metod je velmi ...

INTERIM MANAGEMENT

... určitého projektu za situace, kdy všichni zaměstnanci jsou pracovně vytíženi, a s vypsáním nového pracovního místa se nepočítá stávající tým postrádá kompetence či zkušenosti s daným procesem nedaří ...

PŘECHOD V PODNIKÁNÍ

... uspokojením z úspěchu však přestali tato pravidla od svých lidí vyžadovat. Začali tolerovat jejich zjemňování. A zaměstnanci bez zpětné vazby o kondici firmy tak nabyli falešného dojmu, že svou práci dělají ...

JAK DOCÍLIT SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ

Šťastní zaměstnanci jsou o 85 % efektivnější. Jak jejich spokojenosti docílit? Odborníci se shodují na tom, že pocit štěstí a spokojenosti hraje ve výkonnosti zaměstnanců významnou roli. Šťastní pracovníci ...

Jak vést své zaměstnance ke kreativitě

... či nabídkou flexibilní pracovní doby.   Britský výzkum z roku 2017 provedený mezi zaměstnanci na tisícovce pracovišť odhalil, že 8 z 10 firem nedokáže pracovat s novými nápady a inovacemi a u 15 ...

Lidskost jako benefit

... pracovníků nad 55 let a zaměstnanců na marketingových a kreativních pozicích zařadila pracovníky firem s méně než 10 zaměstnanci. Čím to, že jsou pracovníci v menších firmách spokojenější? „Malé a střední ...

Kariéra nekončí v padesáti

... budou zaměstnavatelé umět se staršími pracovníky zacházet. „V mnoha firmách dosud vládne již poněkud stereotypní a klišovitý koncept, že starší zaměstnanci jsou díky svým zkušenostem výbornými mentory ...

Chyby v HR managementu

... některé z častých chyb spojených s řízením lidských zdrojů, jichž se dopouštějí malé a střední firmy. Důsledkem toho jim pak chybí talentovaní zaměstnanci, musejí se vypořádávat s právními spory či trpí ...

Komunikace

... neumí dostatečně úkolovat, nekontrolují výsledky práce svých podřízených anebo nepředávají v pravou chvíli potřebné informace. Nedostatek týmové spolupráce. Zaměstnanci vykonávají výlučně své vlastní ...

Nepoctivost ve firmě

Kdo by měl být ve firmě poctivý? Zaměstnanci? Šéfové? Jistě se shodneme, že všichni. Především je důležité být poctiví sami k sobě. Naše nedokonalost nás mnohdy klame, proto je příhodné se čas od času ...

Víte jak zvládat pracovní porady, aby nebyly jen ztrátou času?

...  Ten, kdo poradu řídí – zpravidla šéf týmu či firmy –, by tudíž měl připravit „obsah“ dané schůze a dbát na to, aby se projednaly všechny body. Uvidí-li zaměstnanci, že porada má pevný řád, budou k ní ...

Informace o zpracování osobních údajů

... Správce, zaměstnanci Správce, poskytovatelé přepravních služeb, poskytovatelé marketingových a reklamních služeb, finanční instituce, státní orgány v rámci plnění zákonných povinností stanovených příslušnými ...

Chcete lepší zaměstnance? Buďte lepším šéfem!

... Jen tak své lidi poznáte, bezděčně si je buď získáte, nebo naopak se vůči vám konkrétní jedinci úplně vyhraní a mají tendenci sami odejít. Myslím si, že je důležité, aby zaměstnanci svého šéfa dobře poznali ...

Proměna firmy neproběhne na počkání

... zaměstnanci, aby změnili své myšlení a přístup k práci, k firmě. Někdy je proto třeba udělat personální audit. Pokud je velká část zaměstnanců firmy ve stavu apatie nebo pouze jen nedůvěry, špatných zkušeností, ...

S kým nejčastěji spolupracujeme?

... zhruba někde mezi 50 až 300mil. Kč. Nicméně se na nás na základě referencí obrací jak firmy menší, tak firmy s obratem např. 3,5 miliardy a 1000 zaměstnanci. Přesto jako doma se cítíme v segmentu SME a ...

Nejčastější příčiny ztráty motivace u pracovníků

... svářeč je logicky demotivován. Ač mnozí manažeři firem věří, že zaměstnanci si neříkají o výši své mzdy, tak v reálu tomu takto opravdu není. A nadělá to hodně neplechy. Mezi nefinanční příčiny ztráty ...

Zůstaňte ve spojení

Pokud máte nějaký dotaz, chcete si popovídat,      

dát si se mnou šálek dobré kávy,

tak se neváhejte na mne obrátit.

Rád se Vám budu věnovat.

                          button-kontaktujte-mne                                button-facebook linkedin 

 

 Copyright © 2018 / Všechna práva vyhrazena                                                       Ochrana osobních údajů